劳动教养执行期限
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劳动教养的期限 劳动教养的期限，一般为一至三年，但是特殊情况下，会是四年。 公安部关于如何计算劳动教养执行期限有关问题的批复 （2001年5月15日公复字[2001]8号） 你厅《关于劳教人员所外执行期间又有违法行为被劳教如何计算执行期限的请示》（鲁公传发[2001]897号）收悉。现批复如下： 被劳动教养人员在所外执行期间因实施违法犯罪行为，符合劳动教养条件，再次被依法决定劳动教养的，应当撤销原所外执行决定，将其剩余的劳动教养期限和新决定的劳动教养期限合并，投送劳动教养场所执行。但是被劳动教养人员或者其所在单位、家属故意提供虚假证明材料或者以其他手段骗取所外执行的，不得扣除其在所外已经执行的劳动教养期限。 这种情况直接导致的结果是劳动教养期限被延长了。原来期限三年，最长四年，现在可能会是五年、六年。而在实际操作中，吸毒劳教因病所外就医后，继续吸毒被再次劳动教养的情况为多，有的甚至被三次劳动教养而累计达七年期限。2004年下半年，公安部又下文，统一到最长四年，超过四年的立即释放。
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2022-05-06 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
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2022-06-30 15,340
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过了执行期限还能申请执行吗过了执行期限还能执行。但是不能申请强制执行。民事案件生效后，判决书生效后就可以申请执行，一般的一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉，就生效，二审的判决，判决书下来后就已经生效了。判决书生效之后，公民与公民的纠纷就要在一年内申请执行，执行
9,409 2022.05.11 -
00:53
民事判决书执行期限民事判决书的执行期限是：六个月。人民法院作出了一审判决之后，当事人上诉的期限是十五日。如果是超过十五日不进行起诉的，判决书就会开始生效，而一审判决书执行的期限按规定书写明的期限进行执行。如果是法院做出的是二审判决，那么判决书自送达的时候进行
2,781 2022.05.11 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,991 2022.04.15
