在宿舍猝死，公司怎么赔偿
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宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在厂里宿舍猝死的属于工伤。工伤的赔偿是根据伤残等级来确定的，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。
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在厂里宿舍猝死怎么赔偿在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以工伤要求在工作时间和工作岗位。所以，在宿舍猝死不属于工伤，如果是因为自身原因，则单位不承担赔偿责任。
2020.06.06 539 -
厂里宿舍猝死回宿舍要怎么赔偿在用人单位提供的住所内猝死的，不一定能够被认定为工伤，要看猝死的原因。如果被认定为工伤，则可以领取丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人的生活费。如果不能认定为工伤，用人单位没有赔偿义务。
2020.05.07 368 -
宿舍猝死的怎么给赔偿？1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任; 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
2020.05.26 568
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在宿舍猝死怎么赔偿，在宿舍里猝死要赔偿吗
宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者
2022-07-16 15,340 -
员工在宿舍猝死公司赔偿吗
非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系
2022-01-06 15,340 -
在工厂宿舍猝死赔偿多少
属于工伤死亡。申请工亡认定后，可以要求以下赔偿： 1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工
2022-02-03 15,340 -
员工在工地宿舍猝死赔偿标准
首先需要看所谓“请”是什么关系？ 劳动关系视为工伤，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收
2022-02-03 15,340
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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,792 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,056 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,414 2022.04.17
