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解除劳动合同书面通知是必要的么?

2022-06-16 20:10

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山东在线咨询顾问团

2022-06-16回复

专业分析:

用人单位需要提前30天做出解除劳动合同书面通知,本人才能解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金

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用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照双方约定,办工作交接。作出的其他约定,不得违背法律法规的规定。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

解除劳动合同是否需要书面通知需要分情形讨论:1、在试用期内的劳动者提前三天可以解除劳动合同,其他的提前三十天书面通知单位可以解除劳动合同;2、用人单位存在过错而劳动者可解除劳动合同;3、劳动者因客观原因确实不能工作的,用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。

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