企业招聘员工流程
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
审查其身份、学历、工作经历等信息是否真实;是否有潜在疾病身体缺陷;是否达到法定就业年龄;是否与其他企业签订未到期的劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。用人单位在招聘劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任。
-
企业可以招聘17周岁的员工吗17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。 劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、
2020.05.27 1,191 -
企业招聘员工时应该注意什么？企业招聘员工应注意以下事项：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。
2020.08.11 215 -
企业招聘童工怎么处罚？企业招收童工的应当按照每名童工每月五千元的标准进行处罚。根据我国《禁止使用童工规定》，经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门
2020.06.26 161
-
企业招聘员工应注意什么
这个问题太过宽泛，仅就试用期解除做个提醒。解除的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用
2022-08-26 15,340 -
企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单
2022-05-23 15,340 -
企业招聘员工要注意哪些问题？
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单
2022-06-28 15,340 -
企业招聘员工要注意哪些问题
企业招聘员工应注意以下事项：自劳动之日起与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，最迟不超过一个月；除全日制劳动外，订；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。
2021-12-21 15,340
-
01:14
企业开户流程企业开户，即在注册公司的时候，必须要开立的一个银行基本户，用于企业日常运作所需要的银行账户。 具体的流程如下： 提前预约银行的客户经理，也可以直接带上相关资料前去； 在客户经理的指引下签属相关的合同等，并且盖章； 银行会把相关资料报送到央行
10,191 2022.04.17 -
01:40
注销企业的流程注销公司的流程有以下这几步： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司的财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院进行确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。 公司注销需要的材料有以下
1,470 2022.11.21 -
01:14
小微企业注册流程根据我国法律的相关规定，小微企业注册流程为： 1、申请人到工商局领取一张企业名称预先核准申请表，填写名称后，符合条件即可核发一张名称预先核准通知书； 2、携带全部投资人的身份证复印件、认缴资本或注册资本的额度及全体投资人的投资额度； 3、经
5,100 2022.04.17
