索要工资的诉讼时效多久？
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索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如果劳动者还在单位工作，那么要主张工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁（不受仲裁时效的限制），在获得仲裁裁决书之时起15天内可以提起诉讼。如果劳动者已经解除合同，那么需要在1年内提起劳动仲裁申请，同样的也是在收到裁决书之时起15天内向法院起诉。
索要工资的劳动争议要先经劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，未解除劳动关系的，索要工资不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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