劳动法规定每个月多少天
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按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作８小时，每周工作４０小时，每月制度工时天数为２１．５天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过１小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。 劳动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于３００％的工资报酬。 上面所提的工资是指工资总额而非基本工资，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等６个部分组成。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
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劳动法规定每月工作日是多少天劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法规定每个月休息几天视情况而定，至少应当休息四天。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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视情况而定，至少应当休息四天。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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