公司降级员工有补偿吗
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自动辞职没有赔偿，公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金。 1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。 综上，你签署上述新的劳动合同后，签不签离职申请均可，均不会产生违法劳动法的情形，都不可能据此要求赔偿。
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降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
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公司突然降工资降级合法吗公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
2020.07.15 1,292 -
公司倒闭，员工有补偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公司
2020.10.24 214 -
公司破产有员工补偿吗公司破产需要支付员工补偿。员工不用申报工资。破产产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
2020.11.01 141
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公司降级，员工不降薪可以申请赔偿吗
公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公
2022-05-03 15,340 -
公司降薪员工辞职有赔偿吗
单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照
2022-03-21 15,340 -
公司裁员员工有补偿吗？
如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
2022-04-24 15,340 -
公司打压员工公司能降职降薪吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动
2022-05-07 15,340
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,703 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
971 2022.06.22 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,683 2022.04.17
