怎么才能终止劳动合同
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1、与员工协商一致，只要双方同意立即终止公司的劳动合同，就可以随时终止劳动关系，不受其他限制。但是，公司提出终止劳动合同的，应当按照规定支付员工补偿。2、如果员工单方面终止劳动合同，公司可以立即终止劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2）员工严重违纪；（3）员工造成重大损害；（4）员工同时建立两种劳动关系，对自己的工作产生严重影响或拒绝改正；（5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同。（6）员工依法追究刑事责任。而且员工有上述过错，公司单方面终止劳动关系时，公司不需要支付赔偿金。最后，如果发现员工有相应的过错，公司想立即终止劳动合同，需要提供相应的证据证明，否则员工可以反驳，如果发生争议，公司可以积极申请劳动仲裁。
《劳动合同法》。
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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