解雇要赔偿吗2019
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。下列非法终止劳动合同的,可以要求三倍的赔偿:1。用人单位非法终止或者终止下列劳动合同的,应当支付两倍的经济补偿;2。接触职业病危害作业的劳动者在诊断或业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;3、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;4、在规定的医疗期内患病或者非因工负伤;5、孕期、产期、哺乳期妇女;6、在本单位连续工作15年以上,距法定退休年龄不足5年的。用人非法终止劳动合同的,应当赔偿劳动者的损失;5、孕期、产期、哺乳期妇女;66、在本单位连续工作15年以下,离法定退休年以下%赔偿费;4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条规定,因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
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