劳动合同法效力中的违约金
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法，但违约金金额超过违约造成的损失30％是的，协议太高，可以要求减少。约定的违约金低于造成的损失的，法院或仲裁机构可以根据请求予以增加；当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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劳动合同中约定的违约金有效吗？劳动合同的违约金有效，但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。
2020.11.28 161 -
劳动合同中约定的违约金有效吗如果符合下列条件的，劳动合同中约定的违约金有效：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；出于当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一
2020.07.10 158 -
劳动合同中违约金的约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议
2020.11.04 233
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劳动合同中关于违约金的约定效力
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除培训费用和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效，但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者
2022-03-13 15,340 -
劳动合同中的违约金具有法律效力吗
劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的，违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位
2021-11-25 15,340 -
劳动合同法中的违约金具有法律效力吗？
根据《劳动法》的有关规定，只有在两种情况下，劳动者才能承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。（二）用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿
2021-11-27 15,340 -
劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同，合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此，兼职合同约定的违约金是有效的。
2021-12-24 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,788 2022.04.17 -
01:19
合同中违约金怎么写合同违约金可以按照以下方法来写的： 1、一方当事人未按照合同履行义务的，应当构成违约，然后向对方当事人支付一定数额的违约金； 2、双方当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，在一方当事人违约后，应当按照计算方法来计算出违约金，然后根
700 2022.04.25
