待岗人员解除劳动合同有什么补偿？
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待岗人员解除劳动合同的赔偿有，经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来算的，劳动者在公司工作每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月工资。
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待岗员工解除劳动合同如何赔偿根据我国相关法律规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%
2020.06.04 136 -
在岗人员解除劳动合同有没有经济补偿待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2020.08.26 78
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待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的
待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
2022-05-15 15,340 -
待岗员工多久才可以解除劳动合同
公司一般不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重违反公司的规章制度；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给
2022-05-15 15,340 -
不同意调岗解除劳动合同有补偿吗
1.不同意调岗解除劳动合同有补偿的，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。 2.劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知
2022-06-02 15,340 -
待岗人员工资离职并且解除劳动合同，应该怎么赔偿
等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的经济补偿月薪按劳动者的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同
2021-10-24 15,340
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01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,739 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,741 2022.04.17 -
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被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,812 2022.04.15
