天津产假标准国家规定
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根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的，男子所在单位给予7天护理假，女子所在单位增加30天生育假（产假）；不能增加生育假（产假）的，给予一个月的基本工资或实际工资奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津的陪产假为：7天。按照计划生育规定安排生育的女职工，产假按以下情况确定：1。女职工享受98天产假，其中产前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕4个月以下，享受15天产假；5、怀孕4个月，享受42天产假，《《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工可延长30天，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
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2020.11.15 132
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2022-08-16 15,340 -
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2022-08-22 15,340 -
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2022-07-28 15,340
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7,279 2022.04.17 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,455 2021.04.25 -
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9,577 2022.04.15
