北京产假扣全勤工资违法吗
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1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？违法。 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？不合法，产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天，晚婚晚育加30天男方可休，男方不休可以给女方，所以产假最长128天。没有延长产假的规定，如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班，可以请病假。 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月，你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销，产假工资单位按时给你发工资，单位去社保要社保给单位的津贴（工资） 4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？劳动监察举报或劳动仲裁。
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产检假不扣工资，一般会扣全勤。法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发；女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
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