合同到期了公司不续签怎么办?
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劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。由此可知,劳动合同快到期了,劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同,劳动者很多时候都可以得到经济补偿。
合同到期了公司不续签的劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而对于仲裁不服的,可以到法院起诉。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不愿意续订,则用人单位是不需要进行补偿的。
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合同到期了公司不续签该怎么办?
合同到期公司不续签的,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿,用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
2020.01.15 137 -
合同到期了公司不给续签怎么办
合同到期了公司不给续签的办法: 1、劳动者可以要求单位支付资金经济补偿金,按照自己在单位的工作年限支付; 2、工作满一年支付一个月的工作作为补偿金; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022.04.16 630 -
合同到期公司不续签公司怎么办?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.19 221
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合同到期了公司不签续签合同怎么办
劳动合同法规定,在劳动合同期满,用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2022-05-08 15,340 -
合同到期了公司不续签怎么办
你的合同是7月份到期,你可以要求工作至合同到期日的,即使是你工作至7月20日,如果是公司决定不续签劳动合同的话,也是需要向你支付经济补偿金的,每满一年补偿你一个月的工资; 2、你不需要主动辞职的,如果
2022-01-31 15,340 -
合同到期了, 公司不续签, 怎么办?
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订,则终止劳动合同的,无经济补偿金。其他情况下,可以主张经济补偿。另外,若你是因以下情形辞职,则可以主张经济补偿。(一)未按照劳动合同约
2022-01-19 15,340 -
合同到期了,公司不续签怎么办
可以要求经济补偿金, 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四
2022-03-31 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,039 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,593 2022.05.11 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其
1,949 2022.04.17