劳动者加班工作又加班，部门经理能否以早来早走加班为由要求？
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《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。部门经理也是劳动者，其加班工作就有权得到加班工资，机电公司老板认为你“早来晚走加班加点工作是职责所在”，这不符合法律规定。另外，从你介绍的情况来看，你双休日不能休息，每天还要延长工作时间，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。你可计算一下，看看自己每月加班时间是否超过这一规定，若多于36小时，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是可以拒绝的，并且一般不视为违约。
工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
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劳动者拒绝加班单位有权要求加班吗劳动者有权拒绝单位加班的要求，但以下情形不行：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2020.07.27 138 -
不愿加班是早退吗不愿加班不是早退。用人单位不可以强制劳动者加班，劳动者也可以拒绝加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金
2021.12.13 470
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部门经理早来晚走加班加点工资怎么算？
答：《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳
2022-03-09 15,340 -
加班早退扣加班费
加班和早退概念是不同的~无权扣你工资 加班是利用你的个人时间给予相应的报酬 如果深究的话你可以到劳动部门投诉 劳动法有明确规定
2022-08-20 15,340 -
早上要加班怎么办？可不可以要求加班？
很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。 按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。 不能按时下班的情况很多，例如我们知道的IT人，长期无偿加班，但对这种情况，我所
2022-08-01 15,340 -
劳动合同中约定每天加班计算加班费，劳动者不加班是否属于早退行为
分几种情况：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定加班计算加班费，劳动者不加班属于早退且不服从管理。2、劳动者与用人单位签订的劳动合同中，约定每天八小时工作制，劳动者不加班不属于旷工，也不属于早退，
2022-02-26 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,474 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,237 2022.04.17
