竞业限制补偿金与工资有什么区别
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竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。
一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 二、竞业禁止与竞业限制的区别是： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。 4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。 6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
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竞业限制与竞业禁止有区别吗竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。
2020.08.10 110 -
竞业限制与竞业禁止的区别是什么？竞业限制和竞业禁止有以下区别： 1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工； 2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。
2020.11.12 160
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竞业限制补偿金和专项限制补偿金的区别是什么?
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022-04-16 15,340 -
竞业限制与经济补偿的区别
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或
2022-05-04 15,340 -
竞业禁止与竞业限制有什么区别？
一，竞业限制与竞业禁止的区别： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除
2022-06-26 15,340 -
竞业限制性辞退与限制的经济补偿有什么区别
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或
2022-04-16 15,340
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,836 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,395 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,434 2022.04.17
