教育产品项目中的劳动合同
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一，协议个人没有拿到手，是否不符规定及建议有何建议？如果请劳动部门出面是否对自己不利？ 个人应该得到一份合同。 二，工资没有达到保障线，但是因为导游行业特殊性加上公司出钱培训的特殊情况，是否不需要达到保障线？ 工资不能低于最低工资标准，当然若单位有效益工资，则计算方法另论。 三，如果就此（工资没达到保障线）而提出违约对个人的不付违约金是否是利好因素？因为公司的合约本身不合法。 要看合同具体内容综合考虑。 四，如果现在提出解除合同，一般情况下违约金为一年工资的总和，但是因为牵涉到培训问题，违约金为培训费+一年工资，两万左右对吗？如果在该公司服务一年以上，违约金是否可以减少？ 当然要减少。 五，如果05年在公司带团总共有4万元收入（主要是购物回扣和客人小费），一旦违约，是否也要返还给公司？ 无规定。 六，有什么方法，比如是否可以从公司的合同中找出漏洞（比如工资未达到保障线，违约金过高），借此解除合同，避免或者减少违约赔偿？ 答案同三。
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1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。 2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。而项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部（或建筑单位），双方相互独立，是一种合作的形式。 3、合同期限不同。项目合同的期限是，等到这个项目完工时，合同也就终止了；但如果签定的是劳动合同，那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同，由用人单位和劳动者协商确定。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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