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工伤休息期怎样,有没有工资?

2022-05-07 14:30

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2022-05-07回复

专业分析:

要看是什么原因导致的,如果是工作原因,属于工伤,不用请假,工伤治疗期间的工资应该照常支付,如果不是,属于病假,支付病假工资即可。 劳动者因病需要治疗不能劳动的依照服务年限享受医疗期。 医疗期支付不得低于当地最低工资标准80%的病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据国家的劳动法规定,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资。 因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,在此期间,单位是可以不用支付员工工资的。

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