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进厂多久才签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2020.03.20 249 -
工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法工厂不开了让大家签终止劳动合同在法律上是合法的，其实工厂关闭劳动合同是自动解除的，但是这种情况解除劳动合同，单位需要对劳动者进行补偿。
2020.01.02 127 -
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进厂几年不给续签合同
一、01年进厂，表明你已经连续工作满十年了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在正常情况下，如果你不反对续订合同的话，除非你想订立固定期限合同，否则，用人单位只能与你订立无固定期限劳动合同。 二
2022-01-29 15,340 -
16岁还是16岁才是成年？
十八岁以上的自然人是成年人。未满18岁的自然人是未成年人。这一年是按公历年月日计算的，从十八岁生日的第二天起就是年满十八岁。 成年人一般可以识别自己行为的意义和后果，为自己的行为承担责任，所以自己的行
2021-11-11 15,340 -
劳动合同签14年, 公司解聘我怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了14年，用人单位应当支付其28个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
2022-02-12 15,340 -
你们签的劳动合同几年就是永久的了
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
2022-04-03 15,340
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,367 2022.04.17 -
00:47
16岁未成年发生性是违法吗16岁未成年发生性是否违法，要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。与已满14周岁，未满16周岁的少女发生性关系，只要该少女完全自愿，不构成强奸，也不触犯法律，不需要承
5,047 2022.05.11 -
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合同债权纠纷的诉讼时效是几年普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是，“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而提起诉讼的法定有效期限。换言之，诉讼时效期间届满
710 2022.04.17
