劳动纠纷最高能得到多少赔偿
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。 赔偿明细比较多,不一一列举,可当面咨询,根据具体情况分析;本律师曾在劳动仲裁部门工作,熟谙劳动法律法规,处理劳动纠纷比较有经验,
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国劳动合同法规定了赔偿金标准为,依照劳动合同法第47条规定经济补偿标准的2倍。我国劳动合同法并没有规定经济补偿金的年限,但是现实中,无论是员工,还是单位人事,很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月,这是错误的理解劳动合同法第47条规定的。我国《劳动合同法》第47条只是规定了劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,才限定了补偿年限,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的,是没有补偿年限规定的,可以依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,赔偿金即经济补偿金的2倍。
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2022-02-20 15,340 -
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人
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劳动纠纷能够得到多少赔偿?
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人
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