工伤休假是否要扣工资
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停工留薪期工资按遭受事故伤害前标准扣除加班费合法，扣除其它部分违法。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工需要停止工作接受治疗的，提交医疗机构书面证明办理手续符合法律规定。 工资的组成，按国家统计局《关于工资总额组成规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。工伤职工停工留薪期内按总是事故伤害前工资支付，扣除加班费合法，扣除其它部分违法。
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工伤休假不扣工资。员工因工作事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资待遇在停工留薪期内保持不变，单位按月支付。停工留薪期不超十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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