孕期请假遭解聘是否合法
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除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外,孕期请假遭解聘是不合法的,属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为,根据其规定,妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。
职工怀孕期间,是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
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请病假遭解聘如何申请劳动仲裁
劳动者可以和公司私底下协商解决,如果不愿意调解或者协商不成,当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据,以及因申请病假导致为解雇的文书通知。
2020.02.03 224 -
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孕期身体不适请假期限超过法律规定是否可以解聘
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2022-09-08 15,340
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