生育津贴的发放标准是怎样的
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生育津贴发放标准为: 1、生育津贴: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。 2、假期天数,正常产假90天(包括产前检查15天),独生子女假增加35天,晚育假增加15天。 3、生育医疗费,确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)、异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销,高于定额标准的,按定额标准报销。 4、一次性分娩营养补助费,正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 5、一次性补贴,在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
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生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,最后由用人单位发放。
发放生育津贴的标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;但劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;以及其他的情形。
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生育津贴的发放标准是什么
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;其他情形。
2020.12.12 222 -
2020年生育津贴发放标准
一、生育津贴发放标准 一、女职工 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数: 1正常产假90天包括产前检查15天;2独生子女假增加35天;3晚育假增加15天; 2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用,
2020.03.04 1,100 -
生育津贴发放标准是什么
生育津贴发放标准有以下几点: 1、一次性分娩营养补助费,正常产、满7个月以上流产,上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎,上年度市职工月平均工资的百分之五十; 2、一次性补贴,在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 生
2022.07.02 1,986
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生育津贴发放标准是怎样的?
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天;
2022-04-03 15,340 -
生育津贴发放的标准是怎样的?
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天;
2022-04-16 15,340 -
什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准
生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,
2021-11-01 15,340 -
生育津贴的发放标准是怎么样的
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企
2022-03-31 15,340
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11,939 2022.04.17