签约的工作违约怎么办
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一般情况下,劳动者违约是不需要承担违约责任的,除非劳动者与用人单位有竞业禁止协议或培训服务期的约定。因为我国《劳动合同法》规定了用人单位除了可以在培训服务期的方面以及涉及商业秘密和竞业禁止方面能够与劳动者约定违约金之外,其他不能以任何理由跟事项与劳动者约定违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签约的工作违约可以双方协商处理。协商不成向对方所在地或者协议履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料的,由法院审查决定是否立案。根据规定,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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你好王律师,麻烦你把我看下这份合同给有法律依据。甲方根据工作需要,选派乙方进修学习30天,经双方商定,甲方承担乙方进修费用,进修期间发放乙方工作和相关补助。乙方必须在甲方工作5年以上,在此期间不能辞职
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