上两个月班被辞退怎么办
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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职两个月被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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上班五个月被辞退该怎么赔偿需要视情况而定。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付
2020.03.26 517 -
工作两个月被辞退怎么办？急上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人单位应依法赔偿劳动者。
2020.02.14 476 -
上班一年两个月被公司无故辞退怎么赔偿上班一年两个月，被公司无故辞退，一般可以获得2个月工资的赔偿金。 赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察
2022.06.11 2,339
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上班三个月被辞退怎么办?
未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-08-18 15,340 -
上班三个月被辞退怎么办
公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动
2022-02-05 15,340 -
上班一个月被辞退怎么办？
你一个月不能离开新房，不能去上班，单位可以以旷工为由解除你的劳动合同，并不需要支付违约金，是你的过错，应当承担相应后果。 如果你正常工作没有过错的情况下，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补
2022-02-16 15,340 -
上班一个月被辞退怎么办?
可以要求公司从你工作的第二个月开始每月要求公司支付你双倍的工资，但是因为劳动者要求双倍工资是有时效限制的，必须要及时维权，你目前已经有好几个月的双倍工资已经过了法律保护的时效了，所以要及时的申请劳动仲
2022-02-20 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,160 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,295 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,267 2022.04.17
