用人单位不让走强留
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为月工资除21.75乘出勤天数。
-
行政拘留不想让单位知道不可以的。我国法律规定：公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并交付被处罚人，决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知。并没有规定要让单位知道。
2020.08.01 1,049 -
单位用地转让单位用地的转让： 1、交易双方提出转让、受让申请； 2、承办人进行审查； 3、现场勘察； 4、地价评估并提供报告书； 5、填写转让审批报； 6、进行审批； 7、缴纳费用； 8、变更登记。
2020.09.21 104 -
用人单位是不是强制调岗降薪用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由
2020.09.05 136
-
用人单位领导是咋个不让你走
用人单位领导是咋个不让你走？你没有细说，讲讲看。如果你是依法辞职，用人单位领导不让你依法辞职走人就是违法行为，你就应该及时维权。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知
2022-02-11 15,340 -
老板不让走怎么办, 有没有用工资单, 用人单位不让走, 劳动者怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位不让走，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门
2022-02-24 15,340 -
离职后，单位不让走走人怎么办？
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位
2022-08-11 15,340 -
单位不让走怎么办
我好担心那，因为我对象是学医的，我们两原来再一个单位。现在他不干了，到别的药厂去应聘，应聘成功了马上就要发布到南方去干活了。而且那个单位还不错，4险1金。我也不想干了，我说长春学校那边有事，请两天假，
2022-05-03 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,482 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,679 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,758 2022.04.17
