哺乳期期间被公司辞退怎么办
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公司严重违反劳动法，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以向劳动监察大队举报；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国法律规定，对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系，或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了，我国法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果该妇女有合同规定的过错可以辞退的。
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哺乳期被公司辞退怎么办?员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。
2020.07.04 159 -
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哺乳期被辞退怎么办哺乳期内被辞退，如果员工是没有过错的，是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的；如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以辞退员工，并且没有补偿金。
2020.05.21 493
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哺乳期被公司辞退怎么办
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2
2022-01-30 15,340 -
哺乳期被公司辞退怎么办？
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工
2022-02-19 15,340 -
哺乳期强制哺乳被公司辞退怎么办？
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被公司辞退
哺乳期妇女不能被解雇，但妇女有下列情形之一的除外：依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈、严重违反用人单位规章制度的；其他。
2021-12-29 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
816 2022.06.15 -
01:14
哺乳期间离婚怎么处理根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
1,365 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,542 2022.04.17
