怎么算双倍工资的?需要注意什么呢
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应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。
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双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间: 1.首次未签订劳
2020.08.16 376 -
双倍工资是怎么算
双倍工资的计算方式: 1、基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
2022.04.15 687 -
双倍工资怎么计算
双倍工资的计算方法: 1、计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
2020.07.28 180
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双倍工资什么意思呢
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法
2022-04-14 15,340 -
双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华
2022-04-09 15,340 -
双倍工资怎么算
双倍工资怎么算: 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理
2022-03-12 15,340 -
双倍工资什么意思
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法
2022-04-13 15,340
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投资入股需要注意什么
投资入股需要注意:1、从财务上要注意;2、从行业上要注意;3、从公司文化上要注意;4、环评和国家政策上要注意;5、最好要求公司有严格的财务公开制度。投资入股是永久性的投资,入股了就只能持有股份并参与分红,如果想退出,只能出让或卖出股票。投资
5,835 2022.04.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,701 2022.04.17 -
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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,292 2022.05.11