保姆受伤后能享受工伤待遇吗？
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1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。 2、如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。
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