您的位置:法师兄 > 专业问答 > 司机如果非工作日加班有加班费吗

司机如果非工作日加班有加班费吗

2022-06-22 11:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

司机非工作日加班是常态,但是不给加班费都是不合法的,你可以查看公司的制度看看对加班是怎么规定的,领加班费需要哪些流程按照流程走。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。需要特别提醒的是,司机由于工作性质的原因,通常适用不定时工作制度,因而上下班时间可能会与一般公司职员有差别。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

计件工作加班有加班费。日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工作时间制度。计件工资制工作超过四十小时的,应加班,有加班费,计件工作制劳动者按不低于其法定工作时间的计件单价的百分之一百五、百分之两百和百分之三百支付加班费。国家每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

章法律师

广东律参律师事务所

工作日加班到晚上11点,加班费不得低于平时时薪的1.5倍。

律师普法更多>>
  • 工作日延时加班怎么计算加班费
    工作日延时加班怎么计算加班费

    工作日延时加班算法费具体如下: 1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21

    2022.06.06 862
  • 工作日加班到11点,加班费怎么算
    工作日加班到11点,加班费怎么算

    工作日加班到11点,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

    2020.03.18 95
  • 工作日加班到11点怎么算加班费
    工作日加班到11点怎么算加班费

    工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。

    2020.04.20 112
专业问答更多>>
  • 工作日不交加班费就不能加班吗?

    在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条有下列情形之一

    2022-03-27 15,340
  • 司机周末加班有加班费吗

    司机属于一般劳动者,享受工资、社会保险和休息休假的待遇。用人单位安排劳动者加班的,应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月

    2022-03-11 15,340
  • 节假日加班有加班费吗

    1、如果是休息日安排加班单位安排补休的可以不支付加班费的,法定节假日加班要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

    2022-01-28 15,340
  • 非全日制用工有加班费吗?

    非全日制雇佣假日有加班费。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定,超过8小时的1、5倍(非双休日),双休日的2倍计算,节假日的3倍。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,193 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,557 2021.04.25
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,484 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?