公司不续签合同可以要求赔偿吗
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看你的资料,我作如下分析:A总体来说,你从08年1月1日起与公司签订的劳动合同不超过二次,因为其中一次是劳动合同期限的变更,不列入是劳动合同的续订,从而你没有与单位形成实事的“无固定期限的劳动合同。B.既然你与单位不是实事“无固定期限劳动合同”,合同到期单位可以通知与你不签订劳动合同,单位没有违反法律法规。C.你的经济补偿是从08年起核算(适应劳动合同法),08年以前(劳动法)或当地政府规定执行。D.既我所知在08年以前合同到期终止是不支付赔偿金(很多企业都采取一年一签劳动合同,就是来规避经济补偿金),只有在08年以后新《劳动合同法》规定,只要单位单方面提出不续签劳动合同,单位要支付劳动者经济补偿金。E.上述分析可知你可得三月工资作为你的经济补偿金。
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可以要求公司补偿。劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或者劳动者不续签的,应当支付劳动者经济补偿,不是赔偿。
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