解除劳动合同不是解雇吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
严格来说呢解除劳动合同跟解除劳动关系并不完全一致前者算是后者的一个原因因为解除了劳动合同所以解除了劳动关系不过两者存在很大的概念重复解除了劳动合同自然也就解除了劳动关系所以很多时候是可以把两者等同的另外虽然你们厂子没有给你们签订书面合同但不代表你们之间就没有合同关系这种情况是视为你们之间存在事实劳动关系达到一定期限即视为单位与你签订了无固定期限劳动合同根据劳动合同法的规定用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同最迟不得超过自用工之日起一个月如果超过一个月不满一年仍未签订书面合同的应每月向劳动者支付两倍工资若超过一年仍未签订劳动合同的视为双方签订无固定期限劳动合同应立即签订书面劳动合同并仍应支付双倍工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。
-
解除劳动合同是开除吗可能是，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.26 578 -
解雇员工需出示解除劳动合同证明解雇员工需出示解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或
2020.11.20 120 -
解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动
2020.10.27 395
-
无固定期限劳动合同是劳动者解雇解除后的劳动合同吗
签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇，无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时，用人单位可以解除无固定期
2022-04-23 15,340 -
不签劳动合同能解雇吗？
可以解雇，但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由，否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资； 2、辞退员工要按照在本单位的工作年限支付一年
2022-05-16 15,340 -
不签劳动合同可以解雇吗？
可以解雇，但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由，否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资； 2、辞退员工要按照在本单位的工作年限支付一年
2022-06-02 15,340 -
解雇员工要不要出示解除劳动合同证明
解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，
2022-05-17 15,340
-
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,748 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,355 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,899 2022.05.11
