离职率高的是哪些因素
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离职率高一般有如下因素：1、招聘时没有把好关。现在有的HR为了完成招聘任务，在人员选择方面放松。这方面解决之道就是宁愿找到适合的，也不要过于将就。2、面试时过于夸大企业。当员工入职后发现很多无法兑现，心里期望差距很大，因此就容易离职。解决之道，尽量不要夸大其词，遵循事实的态度跟求职者说。3、公司管理不够完善。这是导致离职率高最为关键的一个因素，因此要解决，就必须规范化企业的管理。4、管理者管理能力不够。人终归要到各个部门去，有的管理者不懂得方法技巧，让员工感受不到公司的关怀，感觉公司管理乱，没有人情味等等。解决之道就是提升此方面的管理培训。
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高处作业可能会出现安全危害。高处作业存在主要的危险因素：1、脚手架搭设不规范、防护设施不全、脚手板材质或铺设不符合要求；2、施工作业人员患有高血压、心脏病、恐高症等，或生理存在缺陷，年龄偏大从事高处作业；3、高处施工作业人员酗酒，施工作业人员、监护人缺乏必要的施工经验和施工技能，安全意识淡薄，未经培训和安全教育，应变能力差。
确定债券利率应主要考虑以下6点因素： (1)现行银行同期储蓄存款利率水平。现行银行同期储蓄存款利率是公司债券利率的下限。 (2)国家关于债券利率的规定。现行企业债券管理办法规定，企业债券的利率不得高于银行相同期限居民储蓄定期存款利率的40%。这是企业债券利率的上限。 (3)发行公司的承受能力。为了保证债券到期还本付息和债券发行公司的资信，需要投资项目的经济效益，量入为出。投资项目的预计投资报酬率是债券的基本决策因素。 (4)发行公司的信用级别。如果发行社会知名度高，信用较好，则可相应于可相应降低利率，反之，则相应提高利率。 (5)债券发行的其他条件。如果发行的债券附有抵押、担保等保证条款，利率可适当降低，反之，则应适当提高。 (6)其他券种利率、债券市场行情、国家金融政策等。
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哪些因素是离婚条件的限制法律对于离婚规定了以下的限制条件：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方在无正当理由的情况下不得向人民法院提出离婚诉讼；不是双方共同到婚姻登记机关办理离婚手续；申请离婚时没有达成离婚协议。
2021.02.18 77 -
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离婚率高的主要原因中国离婚率高的主要原因是：男女经济独立。当家庭发生矛盾，而且升级到不可调和时，夫妻双方由于有个人经济能力做后盾，毫不犹豫提出离婚就在所难免了。反正，夫妻双方手里都有钱，况且离婚后，都能出外找活养活自己，不存在谁离开谁就活不下去的情形。人常说
2021.01.30 1,475
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公司离职率高的原因
离职率居高不下，领导就应该针对离职原因，制定相应的有效措施，来降低离职率。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平
2022-03-05 15,340 -
影响抵押率的因素有哪些
抵押率的另一种理解，是抵押人愿意承担的债务金额与抵押物价值之比。从这个角度讲的话，在银行方面，客户办理抵押的时候，抵押率越高越好，最好100%，但银行需要自行控制贷款发放比率与抵押物价值比率，这样做一
2022-08-14 15,340 -
抵押率的影响因素有哪些
抵押率受预期的真实利率、预期的通货膨胀率和贷款风险影响。 预期的真实利率是指扣除预期的通货膨胀率以后的实际收益率；除了考虑预期的真实利率以外，所有投资者在做投资决策时还必须关心通货膨胀对投资收益的影响
2022-05-31 15,340 -
抵押率受哪些因素影响
抵押率受预期的真实利率、预期的通货膨胀率和贷款风险影响。 预期的真实利率是指扣除预期的通货膨胀率以后的实际收益率；除了考虑预期的真实利率以外，所有投资者在做投资决策时还必须关心通货膨胀对投资收益的影响
2022-05-28 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
6,938 2022.04.15 -
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商标驳回的原因有哪些我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个： 1、商标查询不利导致近似商标被驳回：由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容，不免有遗漏的现象发生，不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回：由于商
3,061 2022.04.17 -
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合同变更原因有哪些在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
1,249 2022.04.17
