外资企业被强制否定集体合同怎么办
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该外资企业以集体合同否定个体劳动合同，强行调整张某的工作岗位的做法不合法。现行劳动合同法第五十条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府的最低标准；用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”该法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”可见签订集体劳动合同目的是协调劳动关系、更好的保护劳动者利益。从这一立法目的考虑，个体劳动合同相对于集体劳动合同是更有利于劳动者的，应该执行个体劳动合同。
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电力集体企业改制集体工处理如下：对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。
中外合资企业能申请强制清算。中外合资企业注销需要经股东会决议，到原公司登记机关进行申请，若外方股东联系不上，可以刊登启示，并到外经部门审批获得解散批准。还需有经依法备案、确认的清算报告。清算报告中应当载明已经办理完结的税务、海关纳税手续的情况和包括刊登注销公司的报纸报样。
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2020.06.28 97 -
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2020.01.07 248 -
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2020.07.27 249
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2022-07-25 15,340 -
集体企业改制隐瞒资产怎么办
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2022-08-04 15,340 -
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1,270 2022.04.17 -
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