劳动辞退补偿是什么
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一、协商终止劳动关系，由用人单位和劳动者协商确定补偿金额。用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。二、是劳动合同的非过错终止，即劳动者本人没有过错，但由于主客观原因不能履行劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者在解除劳动关系前多付给劳动者一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同辞退补偿是什么标准?关于辞退劳动者的补偿规定：劳动者被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿或补偿；被用人单位违法辞退，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020.06.04 193 -
国企辞退劳动者补偿标准是什么国企辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同，其补偿事宜应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行，劳动者工作每满一年向其支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为补偿。
2020.09.09 451 -
劳动法辞退员工补偿标准是什么劳动法辞退员工补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.12 127
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劳动法辞退补偿是什么标准?
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-04-03 15,340 -
劳动合同法辞退补偿是什么
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-05-07 15,340 -
劳动法辞退员工补偿什么
一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八
2022-04-01 15,340 -
什么是辞退劳动者的裁员补偿金
裁员要给工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的
2021-10-16 15,340
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不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,728 2022.04.17 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,778 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,818 2022.04.15
