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劳动法不支付经济补偿金?

2022-07-13 15:37

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2022-07-13回复

专业分析:

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定,单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济补偿金的情形有: 1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; 4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因劳动者存在欺诈情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。

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