劳动法不支付经济补偿金?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定,单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济补偿金的情形有: 1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; 4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因劳动者存在欺诈情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些 1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
劳动法不支付经济补偿金的情形: 1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的; 3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同。
-
劳动法不支付经济补偿金应有哪些情形
劳动法不支付经济补偿金的情形有: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
2020.05.04 211 -
劳动法不支付经济补偿金的情形有什么
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《
2020.04.20 134 -
解除劳动合同是否不支付经济补偿金
需要支付,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.02 271
-
劳动法不支付经济补偿金怎么办?
1,试用期内不符合录用条件,被辞退的; 2,员工个人原因解除劳动合同的(包含但不限于员工提出并协商一致解除); 3,固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
2022-06-23 15,340 -
劳动合同法不支付经济补偿金的情形
《中华人民共和国劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,给用人单
2022-05-09 15,340 -
劳动法有提前支付经济补偿金吗
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
2022-05-28 15,340 -
用人单位不支付劳动者经济补偿金的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2022-05-06 15,340
-
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,560 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,851 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,711 2021.04.25