元旦后入职工资一般标准有哪些
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元旦后入职工资计算标准如下: 1、按照五天标准工作制,这个月共23个计薪日,日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是:20天,缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-3=18.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。 2、如果能按照23天,计算日工资,一般情况下,单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错,但是五天工作制的月计薪日就是21.75天,这是国家规定的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。 四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。 五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。 六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算。
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元旦后入职工资核算方式:用人单位和员工可以先协商元旦后入职的工资核算方式。工资可以按时间计算,也可以按件计算,但无论如何,工资协议不能低于国家规定的最低工资标准。
按照我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 元旦总共休息3天,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
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