无固定期限劳动合同补偿金怎么处理
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如果无固定期限的劳动合同被单位违法解除,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下,如果用人单位存在过错,构成违法解除的,员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的,则不能获得赔偿和补偿。
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无固定期限合同补偿金
1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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