试用期内被劳动者单方面辞退，需要支付经济补偿金吗
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公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳动法》第二十六条关于“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。但可以以公司违法解除劳动合同为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，并支付劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金： 一、严重违反用人单位的规章制度的； 二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 五、被依法追究刑事责任的。
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劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者主动提出辞职系跳槽.学习深造等个人原因引起的，则用人单位
2020.01.12 180 -
劳动者试用期内被辞退有补偿吗在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不
2020.06.07 147 -
试用期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
2020.01.20 215
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试用期被辞退需要向劳动者支付经济补偿金吗
公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳
2022-04-18 15,340 -
用人单位在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金吗？
公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳
2022-04-18 15,340 -
试用期内辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿吗？
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解
2022-04-19 15,340 -
用人单位在试用期内辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金吗？
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，
2022-02-21 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,604 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,742 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,041 2022.05.11
