员工丢货的赔偿
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《《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。扣除后的剩余工资低于当地月度最低工资标准的，按最低工资标准支付。《北京市工资支付条例》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位扣除劳动者工资除法律、法规、规章规定外，应当符合集体合同、劳动合同或者本单位规章制度的规定。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。因此，建议您先向丢失地公安部门报告，并要求盗窃者返还。
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员工丢货赔偿标准：因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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