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工伤未赔偿的怎么办

2022-04-02 08:24

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2022-04-02回复

专业分析:

员工在工伤还没有得到赔偿之前离职,在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后,单位不再为员工缴纳工伤保险,这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况,那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年,一年之后是无法按照工伤纠纷维权。

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用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果是刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。

丰培铭律师

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未构成工伤等级的工伤职工享有如下工伤保险待遇:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费,由工伤保险基金支付;符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用,从工伤保险基金支付;其他。

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