公司重组工伤了怎么办
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公司进行债务重组后会存续经营，如果公司要和职工解除劳动合同，那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上，或不足二十名职工，但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后，裁员方案要向劳动行政部门报告。
公司重组后债务的偿还要看公司重组的具体方式。如果只是收购了公司的资产，则是不需要承担被收购公司之前的债务的，如果是收购了公司的全部的股权，则应该依法承担该公司原来的债务。但是无论是用哪种方式进行公司重组，该公司先前的债权债务是不会消失的。
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2022-04-05 15,340 -
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受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
759 2022.06.22 -
01:37
公司破产了职工怎么办公司破产时，如果公司尚未支付工资福利的，员工无需主动申报自己的公司的债权，因为公司的破产管理人会根据法定的程序，制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表，如果对管理人制作的债权表存在异议的，可以直接向管理人提出异议。管理人
1,030 2022.04.17 -
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