公司重组工伤了怎么办
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公司进行债务重组后会存续经营,如果公司要和职工解除劳动合同,那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上,或不足二十名职工,但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后,裁员方案要向劳动行政部门报告。
公司重组后债务的偿还要看公司重组的具体方式。如果只是收购了公司的资产,则是不需要承担被收购公司之前的债务的,如果是收购了公司的全部的股权,则应该依法承担该公司原来的债务。但是无论是用哪种方式进行公司重组,该公司先前的债权债务是不会消失的。
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2022-04-05 15,340 -
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受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管,员工应当通过以下程序进行维权,获得赔偿: 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年,如果是职业病的,在申请工伤认定前先进行职业病诊断; 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇,单位不
759 2022.06.22 -
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公司破产了职工怎么办公司破产时,如果公司尚未支付工资福利的,员工无需主动申报自己的公司的债权,因为公司的破产管理人会根据法定的程序,制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表,如果对管理人制作的债权表存在异议的,可以直接向管理人提出异议。管理人
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