劳动仲裁管不管员工工资
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员工在工作过程中因为工资、劳动关系、赔偿金等问题和单位出现纠纷，是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。
欠薪问题是劳动局管理的： 1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解 2.调解不成向劳动局申请仲裁 3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼
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工伤劳动仲裁管辖县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所
2020.12.12 565 -
劳动仲裁管不管美团可以通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非
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拖欠工资归劳动仲裁委管吗拖欠工资的争议归劳动仲裁委管。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此当事人协商、调解不成的，可以准备好仲裁申请书、单位与劳动者的主体身份证明材料和相关的证据材料去依法申请仲裁。
2020.11.14 101
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劳动仲裁员拖欠工资，由谁来管辖
执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。 关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院具有法律效力的判决文件，由一审法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决和公证机关依法赋予强制执行效力的公
2021-12-24 15,340 -
公务员被扣工资去劳动仲裁管用吗
公务员工资被扣 只能内部解决，可以申诉，不能去劳动仲裁。因为劳动合同法不适用于公务员 根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。 公务员关于行政
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁不给员工工资怎么办
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行
2022-04-12 15,340 -
公司开除员工劳动仲裁管吗
1、现在公司对你的行为依然属于内部处分，关于企业对内部员工不涉及劳动合同变更、解除的处分行为是否属于劳动仲裁管辖范围，目前司法界尚存争议，因此我建议你先到劳动监察大队举报，协调处理此事。2、如果他们真
2022-02-04 15,340
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拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,843 2022.06.22 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,494 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,504 2022.04.17
