工伤赔偿n级怎么算
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主要有三大赔偿项目： 一次性伤残补助金，9个月工伤保险基金支付。按照规定能提供受伤前12个月的实际收入证明按照12个月实际收入的平均数赔偿。不能提供证明的，按照公司交的工伤保险缴费基数，也是平均受伤前12个月的工伤保险缴费基数支付。两者相差很大，所有最后能出具实际收入证明，这里没有人主动提醒你，所有千万要注意不要浑浑噩噩的就签字了！ 一次性就业补助金，10个月，公司支付。按照当地上年度月平均工资算。各地都不一样成都2015年的标准是4360元/月。这里可以将你要公司赔偿你的其他补偿也一并算进去。 一次性医疗补助金，6个月工伤保险基金支付，这个和2是一样的标准。劳动局工伤赔偿窗口的工作人员是肯定知道的，就看他们告不告诉你、也可以试着打12333热线查询。
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这是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的，算为一年。工作不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。
劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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n+1赔偿的n怎么计算按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。
2020.03.22 2,965 -
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赔偿n+1的工资怎么算赔偿n+1的工资计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下
2023.11.06 12,451
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工伤赔偿n+十级
于法无据。应该是反过来的，即单位应该给辞退的经济补偿或者工伤的就业补助金。 七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
2023-02-13 15,340 -
工伤赔偿n+1怎么算
若是属于十级工伤伤残，可以对照如下十级工伤伤残赔偿标准：除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括：一次性伤残补助金（6个月本人工资），以及离开单位
2023-02-13 15,340 -
工伤赔偿n 10怎么算
1医药费按发票n2误工费按实际减少收入计算n3护理费按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算n4营养费20—40/天×营养期限n5交通费按票据n6住宿费合理发生实际费用n7住院伙食
2022-03-15 15,340 -
工伤赔偿n+2怎么算
赔偿项目大致如下： 一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算；不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助
2023-02-13 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,125 2022.04.17 -
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九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,193 2022.04.17 -
01:02
工伤5级怎么赔偿工伤5级这样赔偿：1、职工5级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月本人工资；2、职工因公致残被评为5级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工5级伤残的还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这
1,353 2022.05.11
