公司开除孕妇赔偿标准是什么
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1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除孕妇赔偿标准怎么算公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022.07.10 9,877 -
开除孕妇的赔偿标准是什么？单位开除孕妇的赔偿标准：如果员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
2020.12.18 101 -
公司开除孕妇赔偿标准是怎样的公司开除孕妇，经济补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月； 3、不满六个月的，支付半个月。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
2022.05.25 847
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公司开除孕妇赔偿标准是什么
公司开除孕妇，如果孕妇员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2022-11-12 15,340 -
孕妇开除公司赔偿标准
开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。
2022-11-12 15,340 -
公司开除孕妇赔偿标准
孕期开除计算方式如下：1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。515=2
2022-02-02 15,340 -
公司开除孕妇的赔偿标准
如果孕妇没有法律过错，则属于非法终止，应支付两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；六个月以下的，支付半个月。《女职工劳动保护特
2021-12-20 15,340
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交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,105 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,508 2022.04.15 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,236 2022.04.12
