在职职工死亡的丧葬费应该是单位还是社保报销？
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在职职工死亡的丧葬费应该是单位还是社保报销？在职职工因病非因工死亡，丧葬费的标准为2个月的全市上年社平工资。符合供养亲属范畴的（其主要生活来源系依靠劳动者供给，其中子女未满16岁者，或年满16岁后，在中学或职业中学学习期间），可申请一次性救济费。供养直系亲属一人者，救济费为6个月全市上一年职工月平均工资。在职人员的丧葬费和供养亲属救济费由单位支付。在职职工死亡前单位正常缴费的，其生前发生的符合规定的医疗费用医疗保险基金应该给予报销。但单位应在做死亡人员减少前将其医疗费用相关票据报到社保分中心，以免做减少后经办人员查无此人。同时，家属要通知单位申请职工养老保险和医疗保险的个人账户清算。
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社保职工死亡丧葬待遇如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
根据我国相关规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用，一般来说包括运尸费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。
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