因疫情影响员工无法按时到岗的如何处理
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因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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因疫情影响无法按时归还银行贷款的，该如何处理因疫情影响无法按时归还银行贷款的处理是防疫期间，如果是感染新型肺炎住院治疗或隔离人员； 疫情防控需要隔离观察人员或参加疫情防控工作人员因疫情影响未能及时还款的，可以向银行提出； 经认定后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送，已经报送的予
2020.06.08 133 -
员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
2020.03.07 202 -
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗不能按旷工处理。 根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对
2020.05.04 160
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因疫情影响员工无法按时到岗的我应该如何处理？
由于疫情的影响，员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，无法提供正常劳动的员工，企业应视为正常劳动
2021-10-24 15,340 -
公司无法按时到岗该如何处理
如果员工因疫情不能按时到达，企业应视为提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。用人单位停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2021-11-03 15,340 -
如何处理由于疫情影响用人单位调岗降薪的问题
虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。实务中要注意把握企业雇佣自主权和劳动者生存权保护的动态平衡，企业有权根据自己的生产
2021-10-24 15,340 -
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，
2022-01-21 15,340
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无法履行的合同如何处理合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，经当事人协商一致后，允许变更合同内容或者解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实
832 2022.04.17 -
00:57
违法转包工程合同无效如何处理违法转包合同被宣告为无效合同之后，自始至终对当事人不能够发生法律约束力。因此，当事人应当返还因此取得的财产，如果没有办法返还的话，当事人应当予以折价补偿。另外需要注意，如果当事人对合同无效的事由存在过错的话，有过错的一方当事人应当赔偿另一方
2,002 2022.05.11 -
00:55
合同无法履行如何处理合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催
1,471 2022.05.11
