公司降薪不降工资怎么办
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首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。 如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司降薪员工不同意怎么办遇到调岗降薪后，根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公
2022.06.17 9,540 -
公司降薪员工不接受怎么办？根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗
2020.09.15 877
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公司降薪但不降薪怎么办
辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你，应当再付你一个月工资作代通知金，以你离职前一个整月应发工资额计算。辞退人数超过20人或虽未超
2022-03-14 15,340 -
公司降薪降薪不辞退怎么办
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司不给员工降职降薪怎么办
许多劳动者会遇到这样子的情况，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，
2022-04-07 15,340 -
公司降薪降工资合法吗？
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-04-27 15,340
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,420 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,056 2022.04.17
