法院变更后劳动仲裁会全部解除吗?
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如果换了法人,新的法人也要对公司的债务承担责任,可以由新的公司法人来承担劳动仲裁的结果。并且公司解散是需要清算的,这时候可以申报债权。或者尽快申请劳动仲裁。
不管出于何种原因,公司恶意变更法定代表人都是不对的;恶意应该理解为对员工或者公司不负责任,追求自己的不正当利益。对失信人员限制消费等一系列政策的出台,使得大多数人都尽量履行不想履行的义务,但也有人利用相关机制漏洞,为逃脱责任恶意变更法定代表人。对于员工来说,应当采取以下方式进行维权。 不影响劳动合同的变更。 首先对员工来说,公司法人的变更并不影响劳动合同的履行,以前该享有的劳动者权利,都不会因此而变化。如果恶意变更,妨碍了劳动合同的履行,可以提请劳动仲裁或者诉讼。 收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更,不能凭主观想象和个人认为,恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。如果对员工利益没有损害,也是可以息事宁人;但如果侵犯了员工的利益,则必定要收集好变更法人的恶意性。比如,逃避自己责任,财产转移、违法操作等等。 3向劳动仲裁部门申请仲裁。 法定代表人的恶意变更,直接侵犯了员工的利益,员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护劳动者的权利。 4向工商登记部门投诉。 通过恶意变更法人,转移财产或者有其他违法行为,是公司资产流失,给员工带来重大利益损失,可以向工商部门投诉。提供恶意转移的证据,要求公司登记部门撤销变更法定代表人。 5向法院起诉。 不管是要求撤销还是其他诉求,在有恶意更变法定代表人证据的情况下,都可以向法院提起诉讼。
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法院会支持劳动仲裁吗
人民法院是否支持劳动仲裁的决定,需根据案件的事实和相关证据进行确定。若仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的或者违反法定程序的情形之一,人民法院是不会支持劳动仲裁,依法裁定撤销仲裁裁决。
2020.12.07 126 -
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2022.04.16 1,845
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2022-06-23 15,340 -
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不可以。当事人申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,即已经结案,不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,在诉讼中,一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、
2022-03-27 15,340 -
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不可以。当事人申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,即已经结案,不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,在诉讼中,一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、
2022-03-26 15,340 -
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不可以。当事人申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,即已经结案,不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,在诉讼中,一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、
2022-03-26 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,746 2022.05.11 -
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3,504 2022.05.11 -
00:49
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7,325 2022.04.17