口头协议降薪是否可以
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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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合同中的口头协议是否可以无效？在合同中可以约定口头协议无效。当事人可以自行约定采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，只要协商一致，合同内容真实合法，约定不采用口头协议是有效的。
2021.03.10 109 -
包工头口头协议是否有效？口头协议除非有视屏或语音资料证明，否则就不具有法律效力，这个一定要注意。采取口头形式并不是说没有任何凭证，商店的购物发票、小票等能够作为合同成立的证明，但是不能作为合同成立的书面形式。所以，订立标的额较大或者不能即时清洁的合同时，最好采用书
2021.03.03 341
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口头协议是否可以起诉
可以起诉。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有
2022-02-07 15,340 -
口头协议是否可以打官司
1、口头协议只要符合法定条件就是能打官司的，因为我国法律规定合同的形式分别有书面、口头或其他法定形式。起诉的法定条件分别有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼
2022-07-18 15,340 -
如果公司单方面降职降薪是否可以写降职降薪争议仲裁申请书？
1，一旦准备走法律途径解决工作问题，就不能回头了 2，公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，你可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济
2022-08-20 15,340 -
协议可以是口头形式吗
合同可以口头形式。我国《民法典》规定，当事人订立合同可以采用书面、口头或者其他形式。因此，合同当然可以口头订立。 但当事人之间约定合同以非口头形式订立的，或者法律、行政法规规定合同必须以非口头形式订立
2021-11-21 15,340
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租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
582 2022.05.23 -
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口头协议能否构成合同诈骗口头协议如果要构成合同诈骗，则需要满足以下条件： 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意；二是诱使他人陷入错误认识的
644 2022.07.02 -
00:55
口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的
4,457 2022.04.17
